Übersicht			Auf mobile öffnen

Lieferstatus:	Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
Veröffentlichung:	August 2007
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Anreizsystem / Anteilseigner / C / Corporate Governance / Economics and Finance / Finance / Finance, general / Governance / Management / Managementvergütung / Managerial Entrenchment / optimieren / Vergütungsvertrag / Vorstand
ISBN:	9783835006829
EAN-Code:	9783835006829
Verlag:	Dt. Universitätsvlg.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Serie:	Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 14 mm
Gewicht:	351 gr
Seiten:	213
Illustration:	XXI, 213 S.
Bewertung:	Titel bewerten / Meinung schreiben

Inhalt:

In den letzten Jahren sind die Gehälter von Managern sowohl absolut als auch in Relation zu den Arbeitnehmerlöhnen stark gestiegen. Das hat in der Öffentlichkeit eine breite Diskussion um die "Angemessenheit" ausgelöst. Von besonderem Interesse ist dabei die Frage ob das Management Einfluss auf seine eigene Vergütung nehmen kann. Christian Lazar stellt die Einflussfaktoren auf die Managementvergütung dar und analysiert den Zusammenhang zwischen aktienkursbasierten Anreizsystemen und der Unternehmensperformance. Anhand einer empirischen Untersuchung zeigt er, dass eine optimale Höhe von aktienkursbasierten Anreizsystemen existiert, die zu einer Maximierung des Unternehmenswertes führt. Darüber hinaus hinterfragt der Autor die Hypothese des Managerial Power Approaches, welche davon ausgeht, dass Manager ihren Vergütungsvertrag beeinflussen können. Er kommt zu dem Ergebnis, dass die Qualität der Corporate Governance signifikant die Höhe der Managervergütung beeinflusst.