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Veröffentlichung:	März 2011
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie / Beratung / Businesscoaching / Businesskommunikation und -präsentation / Coach / Eigenmotivation / Führung / führung von mitarbeitern / Führungskräfte / Gesprächsführung / karrierecoaching / Kommunikation / Kommunikationspsychologie / Kompetenz / KONF4200 / Konflikt / Lösungsfokussierung / Lösungsorientiert / Management / Management und Managementtechniken / Methoden / Mitarbeitercoaching / Motivation / motivationstrainer / motivieren / Organisationsberatung / Personal / Personalführung / Personalmanagement, HRM / praxis / Reframing / Selbstcoaching / Selbstführung / Selbstmanagement / Sozialpsychologie / Standardwerk / Systemisch / Systemische / Systemische Fragen / Systemisches / Teamcoaching / Teamentwicklung / TOOLS / Train the Trainer / Training / übungen / Unternehmensführung, Unternehmensgründung / Wertschätzung
ISBN:	9783499627132
EAN-Code:	9783499627132
Verlag:	Rowohlt Taschenb.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 190 mm / B 125 mm / D 16 mm
Gewicht:	227 gr
Seiten:	256
Illustration:	Zahlr. s/w Ill.
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Inhalt:

Seit seinem Erscheinen 2002 hat sich das vorliegende Buch zu einem Standardwerk der Coaching-Literatur entwickelt. Es ist zu einem festen Begleiter in der Coaching- und Führungspraxis entwickelt und wird als Einführung und praxisnahe Orientierungshilfe in vielen Aus- und Weiterbildungen eingesetzt. Für diese Ausgabe ist der gesamte Text redaktionell überarbeitet und wiederkehrenden Leserwünschen Rechnung getragen worden. Der Kern des Coaching ist jedoch über die Jahre hinweg derselbe geblieben: Ein gutes Coaching- Gespräch begleitet den Coachee bei der Suche nach stimmigen Zielen und Lösungen. Es fördert Kontextverständnis, Rollenklarheit, Selbstreflexion und Selbstverantwortung. Hier erfährt der Leser, was innerhalb eines Coachings geschieht, welche Strategien sich bewährt haben und wie man Coaching- Kompetenz erwirbt.